Peu importe que vous soyez employeur ou à la recherche d’un poste, il y’a bien un moment où vous serez confronté à l’exercice de l’entretien d’embauche.
Ceci dit, cette étape peut s’avérer problématique autant pour les candidats que pour les recruteurs;
D’un coté, en tant qu’employeur vous venez de publier une offre d’emploi sur LBE, sur un réseau de petites annonces, ou même sur le site du Pole Emploi, et vous vous demandez si cette offre est claire. Allez vous recevoir des candidats qui correspondent à vos besoins et qui sauront répondre à vos questions.
Mais de l’autre coté, le stress d’un candidat peut lui faire défaut pendant votre rencontre. Il n’est pas rare que de bon candidats se retrouvent mauvais lors d’un entretien alors que d’autres seront plus à l’aise dans cet exercice, mais pourront se révéler moins apte que les premiers dans la prise de poste par la suite.
Il faut dire que certains candidats n’ont pas peur de postuler de boite en boite, leurs principal interêt est d’avoir un meilleur poste que leurs précédent job.
l’herbe n’est pas forcément plus verte ailleurs, mais ils ne sont pas forcement plus à l’aise dans la place qu’ils occupent actuellement.
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